朋友们，你们知道制度规范这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
规定、规范,制度的区别和概念
1、规章：规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。
2、规范：规范是指明文规定或约定俗成的标准，具有明晰性和合理性。规矩：规矩，校正圆形、方形的两种工具，多用来比喻标准法度。规就是圆规，距则是尺子。
3、二者可大可小（范围上讲）因用于不同的场合和不同的文件当中意义不一样。就解释来看：制度一般是用于比较大的方面（政治制度，经济制度）也理解为某项具体的实施准则如退休制度、请假制度。
4、四个词语都有规范人的行为的书面条文这个层面的意思。异：制度：强调共同性甚至全民性，是基础性的约束条文。例如：社会主义经济制度 规定：强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中。
5、规定具有行政性，属政府或具权力机关作出而实施。规范具有操作性，它的出处多样，有的是行业主管机关、有的是政府主管机关、有的是出自于共同的约定。还有一种是意见，具有指导性和依据性。
制度和规范有什么区别?
制度：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。区别：规定是强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规范：对于某一工程作业或者行为进行定性的信息规定。
规范：规范是指明文规定或约定俗成的标准，具有明晰性和合理性。规矩：规矩，校正圆形、方形的两种工具，多用来比喻标准法度。规就是圆规，距则是尺子。
（三）适用范围不同：办法用于对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施。制度具体应用时候可大可小。如政治制度、经济制度，企业制度等。规范主要用于定义无法精准定量的标准要求 。
制度规范的类型有哪些?
(5)行为规范。在企业组织当中，有些制度规范涉及个人行为，如上述第(2)、(3)、(4)种规范；还有一些规范是专门针对个人行为制定的。
按照法律规范的行为模式的不同，可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范 授权性规范 授权性规范，是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为，以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。
规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
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