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研究员掌握核心技术却屈居底层,在国企关系大于能力吗?
这种关系大于能力的事情不仅限于国企了，很多私企也都是这样的风气，闷头努力干活的人永远比不上每天围着领导吹牛拍马的人，这个有点病态的现象真的是让我困扰很久，所以最近准备离职，去做点付出努力就能有收获的事情。
最后总结一下：在国企没有关系你很难走到很远，至于能力，只要你是大学毕业，人不傻，可有可无。这个问题，如果讲大道理，能力与关系，必须说能力重要，这是正能量，但你听了不解渴，因为这个放之四海而皆准的大道理与你的现实感受可能有差距。
能力一样的前提下，关联强的，会更有竞争优势。
第学会察言观色 在国企，不论你是领导还是下属，都要低调谦逊，懂得察言观色，既不能得罪任何人，又要让自己的情绪得到很好的释放。
人际关系确实会比能力更重要一些，但是你没有能力就算有再多的人际关系，别人也不会帮你。因为人际关系是在你已经有能力的基础上，接着会有更多的资源帮助你发展，能在各个渠道去发展，这样的话，可以使你的能力放大10倍。
员工保密协议问题,离职后被公司起诉该怎么办?
法律主观：劳动者违反了公司的保密协议，需要按约定承担采取补救措施、赔偿损失等责任；如果违反了其中的竞业限制条款，需要按约定向公司支付违约金；认为违约金的数额不合理的，可以依法申请调整。
如果还在保密期内，员工需要对公司进行一定的赔偿。
法律分析：雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。
离职后被原公司起诉泄密如果确实有此行为肯定是需要承担责任，对于比较轻的一般就按行政的条款来进行处理，而对于比较严重的就会构成犯罪。
离职相关的劳动法、保密法、法律问题分析：员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反保密协议，劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。
我要辞职,老板不让走,我该怎么办?
法律分析：要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司没有绑着你。他不让你走，你自己可以走的，只要你提交了辞职报告。到期之内他如果不给你批，你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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