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沛嘉医疗是500强吗
1、企知道数据显示，沛嘉医疗科技（苏州）有限公司成立于2013-03-04，注册资本236800.0万人民币，参保人数468人，是一家以从事专用设备制造业为主的国家级高新技术企业。
2、在2017年7月20日发布的2017《财富》世界500强排行榜中，排名第173位；在2016年7月20日发布的2016《财富》世界500强排行榜中，排名第186位。
3、大概有：强生，以3756亿美元的市值排在总榜单第九位。强生产品线广泛，有药品、医疗器械，也有卫生消费品。强生的医疗器械产品也很多元化，涵盖微创手术、电生理、糖尿病护理、骨科等领域。
4、世界500强企业排名有沃尔玛，中国石油化工集团公司，国家电网公司，中国石油天然气集团公司，荷兰皇家壳牌石油公司。沃尔玛沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司，是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。
5、不是。泰格医药是一家以生物制造和医药生产为主的民营企业，该公司总部设在上海，根据2019年的世界500强企业排名显示，泰格医药并没有出现在世界500强的排名榜上，所以这家公司并不是500强企业。
沛嘉医疗工作压力大吗
沛嘉医疗工作压力不大，因为在2022年沛嘉医疗发布的招聘信息来看，沛嘉医疗工作时间为每天8小时，而且有双休，每天的工作就是跑跑业务非常轻松，所以工作压力不大。
这个医疗机构还是不错的，比较规范，有一定知名度，待遇也不错。
首先，医院工作强度大，压力大。三甲医院是医疗水平最高、医疗设备最先进、医疗服务最优的医院之一，但是因为这些优势，医院的工作强度和压力也非常大。
工作量大，工作压力大。工作量大：医疗质控中心的工作涉及到对医疗机构和医务人员的考核和评估，需要处理大量的数据和文件，同时还需要进行现场检查和监督，工作量非常大。
沛嘉医疗hr背调严格吗
但在大多数情况下，这种背调都不会十分严格，毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。
总的来说，HR确实会对求职者进行背景调查，但在一般情况下，这种背景调查通常都不会很严格。
他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
不会很认真。绝大多数企业的背调都是由非专业的背调人士HR来完成的，一般都不会太认真。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一是一些大公司，二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
沛嘉医疗面试需要几轮
通常，公司的面试都要分好几个回合，一面、二面、三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试（往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多）。
通常公司的面试是2-3轮，再多就有些夸张了，也没这必要。多轮面试其实是多数公司一个非常常见的招聘流程，通常包括多个轮次的面试，如电话面试、在线面试、现场面试等。
经历过的最长面试有四轮，每轮面试时间分别为30分钟到1小时不等。在这个过程中，我深刻体会到了多轮面试的必要性，因为每一轮面试都会有特定的目的和内容。
长的面试一般会在5-6轮之间，这通常是因为招聘公司需要更全面地了解应聘者的能力和素质，以便做出决定。
沛嘉医疗入职多久交保险呢
员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是属于违法的。
入职一个月后必须缴纳社保，根《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职30日内交社保。具体如下：员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
沛嘉医疗科技(苏州)有限公司怎么样
1、沛嘉医疗工作压力不大，因为在2022年沛嘉医疗发布的招聘信息来看，沛嘉医疗工作时间为每天8小时，而且有双休，每天的工作就是跑跑业务非常轻松，所以工作压力不大。
2、上午08：30-下午05：30。苏州沛嘉医疗上班时间点上午08：30-下午05：30。沛嘉医疗科技(苏州)有限公司成立于2013年03月04日，注册地位于中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区中田巷。
3、清源伟业（天津）生物技术有限公司董事，沛嘉医疗科技（上海）有限公司董事，沛嘉医疗科技（苏州）有限公司董事，北京天峰启航股权投资合伙企业（有限公司）执行事务合伙人委派代表，2016年5月15日至2019年5月15日任本公司董事。
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